Concilier plaisir et travail peut sembler incompatible, mais cela reste cependant le meilleur moyen de favoriser l’émulation et la synergie en entreprise. Faire en sorte d’avoir des salariés satisfaits apparaît en effet, pour les dirigeants et départements des ressources humaines, comme une nécessité professionnelle. L’importance des rapports humains au travail Source de motivation et d’épanouissement au travail, le bonheur au bureau fait aujourd’hui partie intégrante des objectifs en ressources humaines. Dans le but de favoriser une entente cordiale entre collègues et de briser une certaine distance entre un patron et ses employés, faire plaisir aux salariés s’impose comme une nécessité. À condition évidemment de conserver une hiérarchie et une discipline,…

Les charges salariales contrairement aux charges patronales sont réglées par l’employé. Pour comprendre comment passer du salaire brut au salaire net, il est indispensable de savoir calculer ces charges salariales au plus juste. Le calcul de base des charges salariales Ces charges ne sont pas fixes et dépendent de plusieurs facteurs liés directement à l’employé. Âge mais aussi statut du salarié sont pris en compte ainsi que le lieu où se situe l’entreprise. Selon le poste qu’occupe l’employé – cadre ou non – les charges seront différentes. L’ensemble des charges salariales est en moyenne supérieur à 25%. Elles sont déduites du salaire brut. Ainsi, si celui-ci est de 1000 euros,…