Gestion des candidatures – un casse-tête RH qui appartient au passé

Le recrutement de nouveaux candidats est souvent un casse-tête pour les entreprises qu’il s’agisse de petites structures autant que de grandes. Les nombreuses démarches peuvent être longues et parfois complexes si on n’utilise pas les bons outils pour arriver à ses fins. Grâce à internet et à l’arrivée de nouveaux logiciels, l’ensemble des démarches est aujourd’hui simplifié. Nous allons découvrir ensemble comment optimiser la gestion des candidatures mais également comment choisir le candidat idéal pour le poste à pourvoir. Ces quelques conseils pourraient bien vous être utiles dans le futur si vous êtes à la recherche de nouveaux talents.

Comment faire connaître ses offres d’emploi au plus grand nombre ?

Il y a quelques années encore, diffuser ses offres d’emploi n’avait rien d’évident. Très souvent, nous devions faire fonctionner le bouche à oreille ou encore utiliser les petites annonces dans les journaux pour se faire connaître. Bien évidemment, ce temps est révolu. Aujourd’hui, mêmes les petites entreprises utilisent internet pour diffuser ses offres. De nombreux sites internet permettent de diffuser et de gérer facilement ses candidatures. Vous devrez remplir certains critères comme la localisation, le type de contrat, la durée du contrat, le type de candidat recherché… L’algorithme du site prendra ensuite le relais. Une fois que vous aurez reçu un certain nombre de candidatures, il ne vous restera plus qu’à faire votre choix. Ces sites internet spécialisés dans les offres d’emploi permettent de multiplier vos chances de trouver le candidat parfait ! Alors pourquoi s’en passer ?

Des logiciels de recrutement qui vous accompagnent sur l’ensemble du processus

Au-delà de ces sites internet spécialisés dans la diffusion d’offre d’emploi, il existe des logiciels complets de recrutement. Ces logiciels ont l’énorme avantage de pouvoir gérer toutes les démarches sur une seule et même interface. Nous le savons tous, le recrutement peut vite être source de stress et extrêmement chronophage lorsqu’il est mal géré. C’est pourquoi investir dans ce type de progiciel est un gain de temps non négligeable pour toutes les entreprises. Le type de logiciel dépend bien souvent de la taille de votre entreprise. Comme vous pouvez l’imaginer, une multinationale n’utilisera pas les mêmes fonctionnalités qu’une entreprise familiale. Pour faire votre choix, n’hésitez pas à vérifier attentivement l’ensemble des fonctionnalités présentent dans chaque logiciel.